{"version":"1.0","provider_name":"Londen &amp; Van Holland","provider_url":"https:\/\/werkenbij.londenholland.nl\/nl\/","author_name":"Monica ten Cate","author_url":"https:\/\/werkenbij.londenholland.nl\/nl\/author\/monica-ten-cate\/","title":"Onterecht ontslag op staande voet voor onvindbare werknemer - Londen &amp; Van Holland","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"Dv45bH77Hq\"><a href=\"https:\/\/werkenbij.londenholland.nl\/nl\/onterecht-ontslag-op-staande-voet-voor-onvindbare-werknemer\/\">Onterecht ontslag op staande voet voor onvindbare werknemer<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/werkenbij.londenholland.nl\/nl\/onterecht-ontslag-op-staande-voet-voor-onvindbare-werknemer\/embed\/#?secret=Dv45bH77Hq\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&#8220;Onterecht ontslag op staande voet voor onvindbare werknemer&#8221; &#8212; Londen &amp; Van Holland\" data-secret=\"Dv45bH77Hq\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script>\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/\/# sourceURL=https:\/\/werkenbij.londenholland.nl\/wp-includes\/js\/wp-embed.min.js\n<\/script>\n","description":"Een werkgever van een tandartspraktijk had een werknemer, een tandarts, op staande voet ontslagen. De tandarts was lange tijd onbereikbaar en ondanks herhaalde schriftelijke waarschuwingen reageerde hij nergens op.\u00a0\u00a0\u00a0Een werkgever van een tandartspraktijk had een werknemer, een tandarts, op staande voet ontslagen. De tandarts was lange tijd onbereikbaar en ondanks herhaalde schriftelijke waarschuwingen reageerde hij..."}